岗位为胜任者提供，舞台为有志者搭建

1、以德为本，德才兼备。

2、鼓励员工开拓进取、学习创新。

3、用人所长，容人所短，竭诚帮助员工实现自我价值，并为企业创造价值。

公司坚持“任人唯贤、人尽其才、才尽其用”和“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，通过“赛马机制”和“动态优化”，把最优秀的人才选拔到最合适的岗位上去。

在公司，您勤奋的工作除可以获得薪酬外，更可以享有其他福利，以及大量的培训及晋升机会。公司将适时地为您提供培训条件，通过一系列的培训来协助您的发展。

在公司除正规的培训外，您还将自觉或不自觉地得到其他收获：

您将学到怎样用时间；

您将学到如何发挥团队精神；

您将学会如何管理、激励、培训其他人；

您将学到更为有用的专业技术知识；

您的经验将是您迈向更高职位的起点；

您在公司的工作经历将有助于您从事其他相关的工作；

同时，您还能交到很多的新朋友。

1．新进员工的入职培训 为使新进员工在很短的时间里熟悉环境、开展工作，您将被要求参加由人事部门组织的集中或分散性的入职培训，以了解公司概况、价值观取向、经营理念、发展战略目标、管理模式等。

2．一般人员的培训 为增进员工对公司的认同感、提高劳动技能、增强员工素质，一般人员将参加由人事部门组织的技能培训。

3．中层管理人员的培训 中层管理人员是公司高层管理人员的储备力量和实现公司战略目标的中坚骨干。为提高中层管理人员的专业知识结构、管理水平，公司人力资源部和各子公司人事部门将聘请国内外知名专家、学者对中层管理人员“洗脑”培训。

4．高级管理人员的培训 高级管理人员是公司不可多得的财富，在公司生产经营、资本运作、投资决策等重大活动中起着举足轻重的作用。为提高高级管理人员的管理水平、现代管理意识、增强颁导魅力，公司人力资源部将组织高级管理人员的培训工作，具体形式为聘请国内外知名专家、学者来公司讲授或将高级管理人员送至国内外著名大学进行深造。

5．外派人员的培训 随着公司的战略重点向海外转移，公司需要大批高素质的管理人员、技术人员、销售人员去海外开拓新的市场、寻求新的商机，使公司产品国际化。公司人力资源部将对派往海外的各种人员组织封闭式脱产强化培训。具体内容有：该国经济市场与投资环境、文化、法律、气候、民风、民俗、日常外交用语等。

公司根据“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会。

如果符合下列条件，您将有机会得到晋升，薪金亦会相应增加：

1．具备良好的职业道德；

2．有强烈的责任感和进取心；

3．工作勤奋；

4．对相关职务工作内容充分了解；

5．有较强的分析、解决问题和完满达成目标任务的能力；

6．有良好的协作、沟通能力；

7．具备其他与职务相关的综合能力；

8．已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；

9．达到拟晋升职务所规定的工作经验要求等；

10．有较好的业绩记录。